宁夏新闻网讯 “现有的“五档十五级”能级评定标准不利于提高技术员工工作积极性以及技术人员的培养与稳定，希望企业方能充分考虑员工诉求，优化现有考核标准，稳定职工队伍，保障企业健康发展”宁夏菲杰特检测-🔥金莎9001zz以诚为本(中国)·官方入口职工方代表在协商现场说道。
3月28日，金凤区2024年集体协商启动仪式暨宁夏菲杰特检测-🔥金莎9001zz以诚为本(中国)·官方入口2024年度集体协商现场会在金凤区浩海城市春天区域性职工之家举办，金凤区协调劳动关系三方、社会化工会工作者及企业代表共100余人参会。
启动仪式上，金凤区总工会通报了2023年金凤区集体协商工作开展情况，金凤区人社局对2024年金凤区集体协商工作进行了安排部署，金凤区工商联宣读了《构建和谐劳动关系倡议书》。现场，长城中路街道工会和宁夏丹特义齿科技开发-🔥金莎9001zz以诚为本(中国)·官方入口就集体协商工作做了经验交流，随后，金凤区劳动关系三方向宁夏祥安医院、宁夏杰佳信息发展-🔥金莎9001zz以诚为本(中国)·官方入口等8家企业发出特别提示函，提示企业工会主动承担社会责任、积极应约，组织开展好本企业、区域、行业的集体协商工作。启动仪式最后，宁夏菲杰特检测-🔥金莎9001zz以诚为本(中国)·官方入口职企双方就相关议题进行了现场协商。 下一步，金凤区总工会将结合工作实际，以行业性、区域性工资集体协商为重点，在建设知识型、技能型、创新型劳动者大军方面积极探索，指导劳动关系双方立足实际，主动要约、积极作为、落实责任，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力，使协商成果惠及到每一位职工，不断推动集体协商工作提质增效。（金凤区总工会权益部）
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